公司公開選拔車間管理干部
為創新干部選拔任用和管理模式，實施人才興企戰略，推進公司健康科學可持續發展，繼去年9月公開選拔車間主任及主任助理級干部后，7月上中旬，公司又采取了公開競聘的方式對電鋅二車間和硫酸車間主任進行了公開選拔。本次競聘，成立了由公司領導及部分部門領導共12人組成的評委組和22名部門領導組成的民主推薦組，確保了競聘工作的順利進行。
劉朝斌總經理在會上指出，公開競聘車間管理干部，是公司實施人才興企戰略，推進選人用人機制創新的重要舉措。劉總要求各評委和民主推薦人員認真負責地做好評審和推薦工作，確保此次競聘圓滿完成；競聘人員要充分發揮，盡量把自己的水平展示出來。
最后，劉總對本次競聘形式和評審、評議人員的表現予以肯定，他說：此次公開選拔管理干部充分體現了公司在選拔人才上的創新，給年輕人搭建了一個發展自我的平臺。公司將繼續規范程序，不斷創新，讓更多的優秀人才在不同的崗位上得到鍛煉；公司各級管理干部要注重在實踐中加強學習，提升管理水平，助推公司不斷發展壯大。
劉朝斌總經理在會上講話
經過前期組織考察，唐成軍、郭文強、王瑩、魯延平、李清彥、高凱、韓亞囡、寧天慶等8人進入候選，取得面試資格。7月12日上午，公司召開了車間主任公開競聘暨民主推薦會。在公司紀委副書記、組織部長楊新宏主持下，每位答辯人員隨機抽取7名評委作為自己的面試答辯考官，按抽簽出場順序進行競聘演講，并回答面試考官和民主推薦人員的提問；面試考官和民主推薦人員嚴格遵循公開、公正、競爭、擇優原則，對競聘人員進行打分和民主推薦。
評委及民主推薦人員在認真評判
競聘人員現場答辯
劉朝斌總經理在會上指出，公開競聘車間管理干部，是公司實施人才興企戰略，推進選人用人機制創新的重要舉措。劉總要求各評委和民主推薦人員認真負責地做好評審和推薦工作，確保此次競聘圓滿完成；競聘人員要充分發揮，盡量把自己的水平展示出來。
最后，劉總對本次競聘形式和評審、評議人員的表現予以肯定，他說：此次公開選拔管理干部充分體現了公司在選拔人才上的創新，給年輕人搭建了一個發展自我的平臺。公司將繼續規范程序，不斷創新，讓更多的優秀人才在不同的崗位上得到鍛煉；公司各級管理干部要注重在實踐中加強學習，提升管理水平，助推公司不斷發展壯大。